Vous souhaitez contribuer à un avenir énergétique responsable et  bas carbone ?
Vous recherchez des  missions challengeantes dans une ambiance de travail agréable ?
Rejoignez le Groupe EDF avec plus de 167 000 collaboratrices et  collaborateurs répartis dans de nombreux métiers.
Dans cet environnement qui bouge en permanence, la DIG c’est
« Construire un avenir énergétique neutre en CO₂, conciliant préservation de la planète, bien-être et développement, grâce à l'électricité et à des solutions et services innovants »
La DIG (Direction Immobilier Groupe), une Unité de la DTEO (Direction de la Transformation et de l’Excellence Opérationnelle) est donc engagée dans la performance et la transformation des modes de travail, au service des métiers du Groupe, quelques données et chiffres clés de ce que gère la DIG :
-400 sites et environ 74 000 occupants
-3 millions de m2 de surfaces (moitié tertiaire, moitié industriel) et 12 800 logements
- De nombreux Projets tertiaires et industriels dont
   - EV100 : installation de bornes de recharge et innovation pour offrir des solutions pour des déplacements neutres en carbone.
   - CCL : Centres de Crise Local déployé sur toutes les centrales nucléaires. C’est une solution globale qui est mise en œuvre pour le bâtiment mais aussi pour les télécom, avec retransmissions d’information afin de permettre la supervision de l’état des tranches de production d’électricité dans les centrales.
   - EPR2 : Projet visant à développer une nouvelle génération de réacteurs nucléaires, qui produiront plus, tout en améliorant les dispositifs de sécurité et sûreté, dans le respect des normes environnementales.

Notre équipe RH, dans ce contexte, pour une partie de ses missions, participe au développement des compétences de l’ensemble des métiers des domaines d’activités, avec les défis qui attendent l’Unité, aujourd’hui et demain.
Ta mission dans ce contexte ?  Dans le cadre d’un stage entre 5 et 6 mois, nous avons besoin de toi pour contribuer au développement du management des compétences. Tu nous appuieras pour mettre en place une solution complète, proche du terrain et pragmatique, tout en nous apportant une approche innovante.

Dans l’Equipe RH, tu auras comme missions de

- Collaborer avec tes autres collègues de la team, également avec les managers, en lien avec la DRH et le CODIR, dans le but de mettre en place un dispositif simple, opérationnel et innovant pour la description et le suivi des compétences et de la professionnalisation au quotidien, en cohérence avec la Gestion prévisionnelle des emplois. L’objectif étant de proposer un dispositif de pilotage des compétences opérationnel et efficient.
- Contribuer à trouver des idées innovantes dans les marges de manœuvres qui sont laissées, et tout en respectant un cadre défini.
-Participer à l’accompagnement au changement dans le cadre de la mise en place du dispositif
Cette liste pourra évoluer en fonction de vos attentes, vos envies, vos idées,

Tu es en formation BAC+4/5 spécialisée dans les Ressources Humaines ou Management des Compétences et : 

- Tu as une très bonne maitrise des outils bureautiques (Excel, powerpoint entre autres)

- Tu es à l'aise avec les notions de macro-compétences, compétences associées, référentiels de compétences, plans types de  professionnalisation et Gestion Prévisionnelle des Emplois, et contribuer à ce sujet te fait briller les yeux.

- Tu sais collaborer et travailler en équipe, respecter les processus tout en apportant des idées novatrices pour innover et simplifier,

- Tu es dynamique et rigoureux-euse

Alors n'attends plus et fais-nous  parvenir ta  candidature pour un stage au premier semestre 2025,

Nous sommes impatients de te rencontrer

Dans le groupe EDF accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.