Exprimez votre potentiel au sein d’un groupe engagé pour un avenir durable. Chez EDF, chaque énergie compte. En rejoignant notre entreprise, vous intégrez un collectif où chacun peut apprendre, contribuer et grandir.

Au sein de la Direction DIGIT – Unité Performance et industrialisation, Groupe Processus, vous rejoignez une équipe engagée et solidaire. Une tutrice ou un tuteur vous accompagnera tout au long de votre alternance d’une durée de 36 mois.

Vos missions 

- Participer à la vie des processus ITIL mis en place au sein d’une entité

- Contribuer :

- à  la rédaction des modes opératoires des processus

- à leur mise en place opérationnelle. 

- à la mise en oeuvre d’actions de communication et de formation afin de renforcer l’acculturation aux bonnes pratiques d’ITIL et la bonne utilisation des outils liés aux processus.

 La diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. 

Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous en parler dès votre candidature, nous y sommes sensibles.

Pourquoi nous rejoindre ?

Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des missions utiles et des perspectives d’avenir dans une entreprise leader mondial de l’énergie décarbonée.

Rémunération et avantages 

Votre rémunération sera calculée selon la réglementation en vigueur complétée des avantages du Groupe EDF :

La restauration (au tarif subventionné), les frais de transport (prise en charge d’une partie de l’abonnement + mobilités durables), une aide logement sous conditions, un accès aux activités sociales de l’entreprise, une couverture santé, un intéressement (possibilité d’un versement ou placement sur un plan d’épargne Groupe).

 Après une phase d’intégration, des modalités de télétravail pourront être envisagées selon les besoins du service, l’autonomie acquise et l’organisation locale de l’équipe et de la Direction.

 Processus de recrutement

Après étude de votre candidature, si celle-ci est présélectionnée, un premier entretien téléphonique vous sera proposé. En cas d’issue favorable, vous serez ensuite invité(e) à rencontrer le manager ainsi que la/le responsable RH lors d’un entretien en présentiel.

Vous préparez, à la rentrée 2026, une formation de niveau Bac +5 d’Ingénieur industrialisation des Process. Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre capacité d’analyse et votre aptitude à organiser les activités ainsi qu’à gérer les priorités.

Vous êtes intéressés par la recherche d’optimisation et la simplification des pratiques opérationnelles mises en place.

Vous êtes doté d’un bon relationnel, appréciez de travailler en équipe et vous savez faire preuve d’esprit d’initiative.