Environnement de travail :

La Délégation Immobilière Régionale Grand Ouest (DRIM GO) est en charge de la mise en œuvre de la politique immobilière sur le territoire Gand Ouest de la France, correspondant à la zone géographique de 7 Directions Régionales.

Les implantations principales de la DRIM GO sont sur Nantes; Tours et Bordeaux et regroupent une cinquantaine de salariés.

Au sein de la Délégation Régionale Immobilière Grand Ouest, l'emploi est placé sous la responsabilité de l'adjoint au chef d'agence Exploitation, qui garantit le pilotage de l'exploitation du domaine immobilier tertiaire de la région Grand Ouest (208 sites).

Missions confiées : 

L’alternant(e) aura comme mission d’être en appui à l’adjoint d’agence :

Réaliser des contrôles du contrat « Property » Manager avec le soutien du « Cadre Appui Property Manager ».

Analyser les reportings des prestataires, contribuer à la mise en place des contrats de nos prestataires (services et techniques).

Réaliser des reportings pour les Gestionnaires de Parc ou « Cadre Appui Property Manager ».

Contribuer au pilotage des budgets d'exploitation du parc tertiaire.

Consolider et analyser les visites de sécurité, et proposer des plans d’actions.

Contribuer à suivre les objectifs principaux de l’agence via des tableaux de reportings.

Niveau de diplôme préparé : Licence / Bachelor

Spécialisation du diplôme préparé : Licence 3 Management, Ingénierie des Services et Patrimoines Immobiliers

Durée du contrat : 12 mois (Pourra être prolongé dans le cadre de la préparation d'un master 1-2)

Rythme d'alternance : pas de préférence

Qualités recherchées :

Rigueur, autonomie et organisation

Compétences recherchées : Bon relationnel et écoute, Capacité d'analyse / Esprit de synthèse, Rigueur / Respect des consignes, Collaboration

Maitrise des outils bureautiques : A l'aise avec l’informatique et en particulier Excel idéalement power-Bi

Pour postuler, n'oubliez pas de joindre à votre candidature votre CV, votre lettre de motivation, ainsi que vos bulletins scolaires des 2 dernières années.

"Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'aptitude médicale délivrée par la médecine du travail.

Nous attachons une importance particulière à ce que nos futurs collaborateurs agissent au quotidien avec responsabilité éthique et professionnelle, suivant les principes et engagements définis par le Code de Bonne Conduite d'Enedis."

Rémunération : les pourcentages appliqués sont supérieurs à la réglementation fixée par la loi.

Congés : 30 jours de congés payés par an + 5 jours de congés supplémentaires accordés pour les révisions quelle que soit la nature du contrat. 

Intéressement : une prime d'intéressement avec possibilité d'abondement pour tous les alternants ayant une ancienneté d'au moins 3 mois sur l'année N-1.

Aide au logement (sous condition) : une aide au logement pouvant aller jusqu’à 400€.

Frais de transports quotidien : forfait Navigo / Imagine'R pris en charge à hauteur de 100%. 

Mutuelle et prévoyance : accès au régime de prévoyance et frais de santé.

Comité d'Entreprise : comité d’Entreprise attractif  (vacances, culturel…).

Télétravail : convention de télétravail à hauteur de 10 jours/mois.