L’environnement
Dans le cadre de la politique des Ressources Humaines d’EDF PEI, du droit du travail et du système de management d’EDF PEI, l’emploi, en lien avec la filière RH :
- apporte l’appui règlementaire et le conseil RH au management du site,
- assiste le Directeur d’établissement dans le dialogue social,
- pilote et anime l’activité RH du site (recrutement, suivi des effectifs, temps de travail, formation, …)
- encadre l’assistant (e) RH
Le poste
En tant que Cadre RH, vous aurez différentes missions principales tel que :
L’emploi apporte son appui règlementaire et assure un rôle de conseil auprès des membres de l’encadrement du site en lien avec la Direction des Ressources Humaines.
Il veille au respect de la règlementation.
Il sensibilise le management à la règlementation applicable et réalise des points d’information des salariés du site dans le domaine RH.
L’emploi assiste le Directeur d’établissement dans la conduite du dialogue social (bilatérales, concertations…).
Il participe à l’élaboration et la négociation des accords collectifs.
Il assure la mise en œuvre des accords collectifs négociés au sein d’EDF PEI et du site.
Il participe au fonctionnement du CSE et de la CSP.
Il assure la veille sociale et participe aux réseaux RH locaux.
Il participe à l’animation managériale en lien avec le Directeur d’Établissement et l’Adjoint au DRH de la filiale.
Il participe à la recherche et au recrutement des salariés, des alternants et des stagiaires.
Il assure le développement d’actions de partenariat avec des écoles et universités et organise la participation aux évènements locaux autour de l’emploi (forums, salons…) en lien avec les actions d’ancrage territorial sur le site.
Il recherche des synergies avec les entités du groupe présentes sur le territoire (EDF SEI) pour participer à des forums métiers ou campagnes de recrutement communes.
Il participe à la recherche du personnel intérimaire, vérifie la conformité de la demande aux dispositions légales et détermine les modalités de mise à disposition du contrat avec l’Agence d’interim. Il organise l’accueil des nouveaux arrivants.
- Le Développement des compétences
L’emploi pilote la GPEC du site.
Il contribue à l’élaboration des parcours professionnels des salariés.
En matière de formation, il élabore les grands axes stratégiques de la formation avecle management du site et pilote l’élaboration et la mise en œuvre du plan de développement des compétences.
En lien avec la direction RH du siège et les assistant(e)s RH des sites, il participe au développement et à l’évolution de l’offre de formation en cohérence avec les axes stratégiques de formation du site et de la filiale.
Il pilote le déploiement de la démarche PST (professionnalisation en Situation de Travail) ou autre démarche en lien avec le développement des compétences sur le site en lien avec le management
Titulaire d’un Master en ressources humaines (BAC +5) avec une expérience d’au minimum 5 ans dans les RH, dans une moyenne ou une grande entreprise.
Vous êtes reconnu(e) pour votre bon relationnel et votre capacité à travailler en équipe.
Vous êtes reconnu(e) pour votre écoute, votre rigueur, et votre capacité d'analyse et de synthèse.
Conformément aux engagements pris par EDF SA en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et tous sous réserve de l'accord de la médecine du travail.
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