Description synthétique de l’emploi

L’expert(e) exerce sa mission au sein de la Direction des Rémunérations et des Avantages Sociaux (DRAS) de la DRHG, dans l’équipe du Pôle Protection Sociale et Avantages Sociaux (composée de 10 collaborateurs) qui assure :

- le pilotage de la conception, de la mise en œuvre et de l’évolution des dispositifs de protection sociale et d’avantages sociaux mis en place au niveau de la branche professionnelle des Industries Electriques et Gazières, du Groupe EDF et de l’entreprise EDF SA

- le conseil et l’appui aux différents métiers d’EDF SA et aux principales filiales du Groupe, notamment à travers la coordination et l’animation du réseau d’experts RH

Par sa connaissance du domaine d’expertise et de son réseau d’acteurs, le (la) titulaire du poste apporte son appui au déploiement de la politique Groupe en matière de protection sociale et d’avantages sociaux (« benefits ») et contribue au pilotage et au suivi de ces dispositifs au niveau branche IEG et Groupe EDF.

Activités et missions 

Le (la) titulaire du poste doit être en capacité d’appréhender les enjeux liés à l’évolution des " benefits " de tous les salariés du Groupe, quel que soit leur statut : les statutaires des IEG, les salariés non-statutaires au sein d’une entreprise de la branche des IEG, les salariés en dehors des entreprises des IEG soumis à une convention collective nationale et les salariés soumis à une législation étrangère.

L’expert(e) concourt à identifier les leviers d’attractivité et de performance des différents dispositifs, en tenant compte des standards du marché. Dans cette perspective, il (elle) contribue à :

- produire un benchmark de l’ensemble des dispositifs de protection sociale et avantages sociaux mis en œuvre à l’échelle du Groupe EDF, afin de disposer d’une vision globale du cadre social existant

- appréhender les socles minimaux qui pourraient être mis en place au niveau du Groupe EDF, en articulation avec les besoins des filiales, dans le cadre d’un effort budgétaire soutenable

- optimiser le rapport entre cotisations et prestations sur les différents risques couverts, en garantissant un niveau de couverture globale dans les IEG compétitif et adapté aux évolutions sociétales

- accompagner l’évolution du package social global (revue de performance avec les filiales) et maintenir sous contrôle le pilotage financier des différents régimes.

Le poste requiert d’interagir avec des interlocuteurs internes et externes aux profils variés (experts nationaux de la DRH, DRH métiers, direction juridique, EDF assurances, opérateurs RH, autres entreprises du Groupe et de la branche, organisations syndicales, assureurs et organismes gestionnaires, prestataires, avocats…).

Profil professionnel recherché

- Bac + 5 avec une spécialité RH, Economie ou Droit

- Expérience de 3 à 5 ans  de type actuaire, sur un  poste de C&B dans un Groupe international, dans un cabinet de courtage ou de conseil et/ou une expérience en matière RH, notamment dans le domaine de la protection sociale

- Bon niveau d'anglais compte tenu des échanges à développer avec les filiales hors France

- une appétence et/ou une  expérience en matière de pilotage financier ou de controlling RH serait un plus.