Envie de faire un métier qui compte ? De relever les défis d’aujourd’hui et de demain ? D’être dans une entreprise responsable et engagée où il fait bon travailler ? Rejoins le groupe EDF !

Vous serez rattaché à l’Unité Logistique et Maintenance (ULM) au sein du Département de la Production et de l’ingénierie Nucléaire et Thermique (DPNT) du groupe EDF. C’est une unité d’excellence qui intervient en assurance sur les activités les plus sensibles du parc de production !

L’Unité Logistique et Maintenance, créée en 2009 offre au Groupe EDF ses services de Transport, de Maintenance et de Stockage à travers ses différentes agences implantées sur l’ensemble du territoire national (1 Agence Logistique Nationale et 6 Agences de Maintenance Thermique).

Les principales tâches que vous aurez à effectuer :

L'emploi est responsable du management de proximité d'une équipe.
Il définit les modalités pratiques d'organisation et de contrôle interne de l'équipe en recherchant l'amélioration continue des performances.
Il planifie les activités et affecte les travaux en fonction de leur complexité et du niveau de compétence des agents.
Il détermine les priorités en s'appuyant sur les orientations du Chef de Service, adapte l'organisation et les moyens dédiés en fonction des situations rencontrées.
Il suit l'avancement des travaux, veille au respect des délais, des coûts et du niveau de qualité attendue. Il est responsable du planning de charge de l'équipe.
Il propose des adaptations des organisations et des méthodes de travail qu'il met en oeuvre et qu'il accompagne auprès des agents.
Il est responsable à son niveau, de la relation client et s'assure des conditions de travail des agents sur le terrain.
Il s'assure du respect du pointage et de la législation du travail.
Il assure la communication montante et descendante entre les agents de son équipe et la hiérarchie. Il participe aux réunions de service et de l'équipe de Direction élargie. Il anime des réunions d'équipe et transverses au service pour débattre et traiter des problèmes techniques, organisationnels, ou relevant de domaines transverses.
Il réalise les entretiens individuels de l'équipe, évalue sur le terrain le professionnalisme, propose et justifie les évolutions d'habilitation au chef de service.
Il réalise les plans individuels de formation dont il suit leur réalisation.
Il organise le compagnonnage et le tutorat de l'équipe
Il participe aux recrutements internes et externes de l'agence. Il propose des éléments de reconnaissance et accompagne les décisions prises auprès des agents.
Il assure le contrôle hiérarchique de l'ensemble des contributions de son équipe. Il détermine avec son équipe, les objectifs du contrat d'équipe qu'il suit, concrétise et en fait le bilan annuel.

Pourquoi nous rejoindre ?

Être manager, c’est se lancer dans l’aventure d’un métier à responsabilités, qui mêle travail d’équipe, prise de décision et obligation de résultats.

Vous aurez à encadrer une équipe d’une vingtaine de collaborateurs (tuyauteur, soudeur, surveillant, chef d’équipe, chef de chantier) réalisant des chantiers d’envergure en centrale nucléaire. Leur spécialité ? Le soudage et forcément la tuyauterie plus globalement mais aussi le remplacement d’équipements sous-pression. Ils pratiquent toute l’année pour intervenir en assurance pour le parc nucléaire. Ce sont des professionnels hors-pair. Et vous devrez manager pour qu’il le reste !

Le leitmotiv de nos managers les plus talentueux est : « Seul, on va vite. Ensemble, on va loin. ». Ils aiment avant tout l’Homme avec un grand « H » et croient dur comme fer que la richesse de ses équipes sont ses collaborateurs.

Ils savent créer les conditions de leur épanouissement et former une équipe dynamique et reconnue professionnellement ayant à cœur de répondre aux attentes de ses parties prenantes.

Travailler en équipe est pour eux naturel. Ils animent leur équipe en privilégiant la cohésion de groupe, le partage d’expérience, les comportements collaboratifs et la concentration sur des objectifs communs compris et bien souvent coconstruits.

D’ailleurs, à ce titre, ce sont de très bons communicants ayant des capacités d’écoute active développées.

Leur leadership est prononcé. Et, au-delà de l’avoir, ils se positionnent avec leurs collaborateurs dans un binôme, non pas « Leader-exécutant », mais « Leader-Leader », rayonnant d’énergie, d’empathie et de confiance.

Ils veillent à ce que les ressources et les conditions nécessaires à un travail de qualité soient présentes sachant fixer des objectifs qui répondent à ceux de l’entreprise. Ils sont donc pragmatiques puisque ces objectifs doivent être limités aux compétences et aux ressources disponibles et ambitieux car sachant faire bouger les lignes.

Vous vous reconnaissez ? Alors postulez !

Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous. 

Ce que propose l’entreprise

Rémunération attractive selon votre profil

Un accompagnement à travers des formations habilitantes

Des opportunités d’évolutions professionnelles au sein du groupe, en lien avec vos souhaits, tout au long de votre carrière.

Une rémunération sur 13 mois, des rémunérations complémentaires liées aux contraintes du poste occupé, une prime variable d’activité, des dispositifs d’épargne salariale, une protection sociale, l’intéressement aux résultats, des tarifs réduits sur votre consommation d’énergie, l’aide au logement sous conditions, CET, PERO, etc.