La Direction Rémunérations, Avantages Sociaux et Mobilité Internationale, rattachée à la Direction des Ressources Humaines du Groupe, est notamment en charge de l’élaboration des politiques de rémunération globale et du suivi de leur mise en œuvre en France et à l’international.

Encadré(e) par un manager expérimenté, vous participerez aux missions suivantes :

• Participation aux campagnes de revue de salaires, de rémunération part variable (RPV) et de primes exceptionnelles ;
• Contribution à l’enquête annuelle de rémunération ;
• Accompagnement du déploiement du grading ;
• Mise à jour des supports d’information et de communication internes ;
• Réalisation d’analyses ponctuelles sur les rémunérations ;
• Proposition d’actions d’amélioration continue.

Vous êtes actuellement étudiant(e) en bac+5 avec une spécialisation en Ressources Humaines et/ou en rémunération.

Qualités et compétences requises :

• Curieux(se) et désireux(se) d’apprendre, vous avez une réelle appétence pour les sujets RH à dimension chiffrée ;
• Vous maîtrisez parfaitement Excel ;
• Rigoureux(se), analytique et autonome, vous faites preuve d’un bon sens du service et disposez d’un excellent relationnel ;
• Vous avez un niveau d’anglais courant, à l’oral comme à l’écrit ;
• Vous savez manipuler des données confidentielles avec discrétion et professionnalisme.